Dokumenty polityki

Celem zarządzania zakupami jest dostarczanie produktów i usług, których potrzebuje Fundacja Zdrowia Vestfjörður, we właściwym czasie, po najbardziej opłacalnej cenie i spełniających ustalone wymagania.

Polityka zamówień jest ustalana z myślą zarówno o planowaniu, jak i wydajności, aby wyrazić ważne punkty związane z relacjami interesów i spełnić określone wymagania związane z zielonymi krokami i ogólnie kwestiami środowiskowymi.

Położenie łożysk zostało pominięte w opublikowanym tutaj dokumencie.

Polityka została zatwierdzona w maju 2022 roku.

Główne obszary zainteresowania w kwestiach równości to:

1. Instytut Zdrowia Vestfjörður jest miejscem pracy, w którym wszystkie osoby, niezależnie od płci, mają równe szanse pracy, a nacisk kładziony jest na to, aby nie klasyfikować niektórych zawodów jako odrębnych zawodów męskich lub kobiecych.
2. Instytut Zdrowia Vestfjörður wypłaca kobietom i mężczyznom równe wynagrodzenie i takie same warunki pracy o równej wartości.
3. Instytut Zdrowia Vestfjörður to miejsce pracy, w którym personel może zrównoważyć życie zawodowe i rodzinne. Centrum Zdrowia Vestfjörður promuje równowagę między życiem rodzinnym i zawodowym.
4. Zastraszanie, uprzedzenia, molestowanie ze względu na płeć lub molestowanie seksualne nie są tolerowane w Instytucie Zdrowia Vestfjörður.
5. W Instytucie Zdrowia Vestfjörður dba się o to, aby wszystkie osoby, niezależnie od płci, miały takie same szanse
   na rozwój kariery, naukę i edukację.

Polityka kadrowa została zatwierdzona przez Zarząd 4 stycznia 2022 roku.

Celem polityki jest podsumowanie zasad przewodnich i działań, które należy podjąć, aby osiągnąć wyznaczone cele.

Instytut Zdrowia Vestfjörður to ciekawe i poszukiwane miejsce pracy, przyjazne swoim pracownikom. Organizacja zatrudnia odpowiedzialną, skoordynowaną, pozytywną i ambitną grupę pracowników, którzy nie mogą się doczekać przychodzenia do pracy i robienia wszystkiego, co w ich mocy. Instytut Zdrowia Vestfjörður składa się z kompetentnych i entuzjastycznych pracowników, którzy praktykują celowe i wysokiej jakości praktyki pracy w duchu równości.

Polityka dotycząca dokumentów

W pierwszej połowie 2022 r. w Instytucie Zdrowia Vestfjörður zostanie wdrożony system akt sprawy, system spotkań i system negocjacji. W pracy zawarto klucz do sprawy przesłany do zatwierdzenia przez Archiwum Narodowe. Trwają również wdrożenia rozwiązań firmy Microsoft wg umowa państwowa.

Niniejszy dokument nie dotyczy urządzeń medycznych, ale podlegają one zupełnie innym przepisom i regulacjom oraz stałym ograniczeniom.

W badaniach kwestionariuszowych Archiwów Narodowych w ostatnich latach Norweski Urząd ds. Zdrowia
Vestfjörður uzyskało zero punktów w skali dojrzałości zarządzania dokumentami. Celem tej strategii, określonym w strategii instytucji na lata 2020–2023, jest osiągnięcie 2. poziomu dojrzałości określonego przez Archiwum Narodowe. Ponadto polityka dotycząca dokumentów jest częścią sześciu systemów jakości, które mają zostać ukończone do 2022 r.

W Instytucie Zdrowia Vestfjörður nacisk kładzie się na dobrą etykę pracy, w której panuje zaufanie, poufność, równość i otwartość między wszystkimi pracownikami. Pracownicy muszą kultywować uprzejmość i takt w swoim zachowaniu oraz okazywać sobie należny szacunek i pozytywne nastawienie.

Polisa obowiązuje od stycznia 2019 roku.

Pracownicy Instytutu Zdrowia Vestfjörður mają prawo zgłaszać w dobrej wierze informacje lub udostępniać dane o naruszeniach prawa lub innych nagannych zachowaniach w działalności instytucji podmiotom w ramach organizacji, które mogą przyczynić się do zaprzestania lub zareagowania na nielegalne lub nagannego zachowania lub organom policji lub innym właściwym organom nadzoru publicznego, na przykład Rzecznikowi Praw Obywatelskich, Państwowemu Rewidentowi i Inspekcji Pracy.

Przyjęta w obecnej formie 15 marca 2022 r., ale skutecznie weszła w życie w styczniu 2021 r.

Instytut Zdrowia Vestfjörður ogranicza do minimum negatywny wpływ swojej działalności na środowisko. W tym celu wykorzystuje zielone kroki Agencji Środowiska jako plan działania. Celem jest osiągnięcie trzech zielonych kroków do końca 2023 r., jak określono w strategii Instytutu Zdrowia Fiordów Zachodnich na lata 2020–23. Choć strategia organizacji na rok 2024 nie jest dostępna, zakłada się tutaj, że 4. krok zostanie osiągnięty w tym roku. Emisje gazów cieplarnianych na koniec 2024 roku muszą być niższe niż w 2021 roku.

Wraz z polityką środowiskową i klimatyczną powołuje się również komitet środowiskowy, którego zadaniem jest na razie kierowanie podjęciem przez organizację zielonych kroków.

Polityka obecności ma na celu stworzenie dobrego środowiska pracy, które zachęca do częstszej obecności w miejscu pracy, zapobiega konieczności opuszczania pracy i zmniejsza absencję. Polityka frekwencji ma również na celu ukierunkowanie i kształtowanie postaw menedżerów i pracowników wobec absencji chorobowej oraz promowanie podkreślania, że miejsce pracy jest ważne dla dobrego samopoczucia i samopoczucia ludzi.

Obowiązująca polityka frekwencji obowiązuje od listopada 2019 r.