W Centrum Zdrowia Vestfjörður dostępne są różnorodne i ciekawe oferty pracy na wakacje dla studentów. Oferty pracy są częścią inicjatywy organizacji na rzecz zatrudnienia we współpracy z Norweską Agencją Pracy i Zatrudnienia, a dostępnych jest 9 miejsc pracy. W rejonie południowym są dwa miejsca pracy w szpitalu w Patreksfjörður i siedem miejsc pracy w rejonie północnym w szpitalu i opiece zdrowotnej w Ísafjörður oraz w domach opieki w Þingeyri, Ísafjörður i Bolungarvík. 

Termin składania wniosków upływa 10 czerwca. Studenci są zachęcani do aplikowania i dołączenia do potężnej grupy pracowników Hvest.

Więcej informacji i proces składania wniosków można znaleźć na stronie internetowej Agencji Pracy i Zatrudnienia; Do obszar południowy i dla obszar północny.

W rejonie południowym są dwa miejsca pracy:

Rozwój procesów pracy w miejscu pracy bez naukowców biomedycznych. Jedna praca. 

Szpital i ośrodek zdrowia w Patreksfjörður nie ma pracującego biochemika, a ze względu na niewielkie rozmiary placówki nie utrzymuje się sam. Wcześniej pracował tam jednak biochemik. Pracują tam pielęgniarki, ratownicy medyczni i lekarze kontraktowi, jest trochę sprzętu pomiarowego i diagnostycznego. Należy przejrzeć urządzenia i sprzęt, który jest na miejscu, pozbyć się tego, co jest już nieaktualne, sporządzić instrukcje dla obecnych urządzeń i napisać procedury pracy

Wysiłki w zakresie przechowywania dokumentów pisemnych i dokumentacji medycznej. Jedna praca. 

W szpitalu w Patreksfjörður przechowywanie różnych danych, w tym starszej dokumentacji medycznej, jest nieczytelne. Musisz przejrzeć lokalne archiwa; klasyfikować i mapować. Konieczne jest również przygotowanie gazy, którą należy przeprowadzić zgodnie ze specjalnymi procesami. Pracownik musiałby być niezależny. Godziny pracy są elastyczne.

W regionie północnym jest 7 miejsc pracy:

Wysiłek w zakresie zasobów ludzkich: Jedna praca. 

W dziedzinie zasobów ludzkich na chętne ręce czeka wiele projektów. W szczególności są to kwestie związane z przyjmowaniem nowych rekrutów i emerytur oraz projekty związane z kwestiami edukacyjnymi. Przed nami skrócenie tygodnia pracy, a żeby dobrze poszło, przygotowanie musi być dobre.

Implementacja Power BI oraz tworzenie procesów do zbierania i analizy danych liczbowych. Jedna praca. 

Jednym z priorytetów Instytutu Zdrowia Vestfjörður jest wykorzystanie danych w dobrym celu; aby nowe informacje o organizacji były dostępne i wykorzystywane do podejmowania lepszych decyzji i ulepszania usług. Dane te pochodzą z różnych źródeł, np. z systemów finansowych, systemów operacyjnych i systemów kadrowych. Dużo pracy wymaga odnalezienie danych, zrozumienie ich znaczenia, stworzenie procesów, które łączą dane w jednym miejscu i publikują je w taki sposób, aby nie było ryzyka, że wrażliwe dane trafią dalej, niż jest to zamierzone. Prace już się rozpoczęły, ale jest jeszcze dużo do zrobienia. Prace są wykonywane we współpracy z dyrektorem generalnym, dyrektorem finansowym i naukowcami zajmującymi się danymi zdrowotnymi. Godziny pracy są elastyczne.

Dyrektor ruchu i rozrywki w domach opieki. Dwie prace. 

Praca jest nowa, kierownik ds. ćwiczeń i rozrywki inicjuje ćwiczenia i rozrywkę dla mieszkańców domów opieki w Hvest, w zależności od zdolności mieszkańca. Opierając się na indywidualnym ruchu i podejściu, głównym celem tej pracy jest zwiększenie liczby godzin szczęścia i wspólnoty mieszkańców. Przykładami ćwiczeń i wspólnego spędzania czasu mogą być na przykład spacery, przejażdżki rowerowe, polowania w terenie i sadzenie letnich kwiatów. Przykłady spotkań towarzyskich: Przygotowanie letniego festiwalu, ewentualnie zachęcanie mieszkańców do czytania bajek, grania w sztuce, śpiewania i zabawy. Przykłady zabawnych wizyt: Psy, koty, króliki, konie i miejscowi odwiedzają domy opieki. Menedżerowie ruchu i rozrywki mają możliwość współpracy.

 

Archiwa i sprawy, dane Covid i źródła historyczne. 3 miejsca pracy. 

Potrzebna jest inicjatywa w sprawach związanych z dokumentami i danymi organizacji. a) Przechowywanie dokumentów i rejestrów spraw nie są prowadzone w najlepszy możliwy sposób. Należy kontynuować mapowanie i klasyfikację dokumentów i danych przechowywanych przez instytucję. Należy przygotować wdrożenie nowego systemu dokumentów. b) Kwiecień był zdominowany przez COVID i pod wieloma względami niezwykłe wydarzenia, które miały miejsce. Dane muszą zostać zebrane i oś czasu wydarzeń, nad którymi należy pracować, gdy odpowiedź jest konfigurowana. c) Klasyfikacja, rejestracja i skanowanie danych historycznych z działalności organizacji i jej poprzedników. Oczekuje się, że maksymalnie trzech pełnoetatowych pracowników będzie dzielić się swoją pracą i współpracować ze sobą w zależności od ich doświadczenia, wiedzy i okoliczności.

Autor: SLG