{"id":353,"date":"2019-05-20T00:00:00","date_gmt":"2019-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/gyl.fi\/hvest\/2019\/05\/20\/heilbrigdisstofnun_vestfjarda_hastokkvari_storra_stofnana_starfsandi_imynd_anaegja_stolt_og_stjornun_storbatna_milli_ara\/"},"modified":"2019-05-20T00:00:00","modified_gmt":"2019-05-20T00:00:00","slug":"heilbrigdisstofnun_vestfjarda_hastokkvari_storra_stofnana_starfsandi_imynd_anaegja_stolt_og_stjornun_storbatna_milli_ara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hvest.is\/pl\/heilbrigdisstofnun_vestfjarda_hastokkvari_storra_stofnana_starfsandi_imynd_anaegja_stolt_og_stjornun_storbatna_milli_ara\/","title":{"rendered":"Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur, skoczek wzwy\u017c du\u017cych instytucji; morale, wizerunek, satysfakcja, duma i zarz\u0105dzanie poprawiaj\u0105 si\u0119 radykalnie z biegiem lat"},"content":{"rendered":"

Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur to skoczek wzwy\u017c w\u015br\u00f3d du\u017cych instytucji Ankieta Sameyki na temat instytucji roku<\/a> 2019.<\/p>\n

\u201eTe wyniki s\u0105 niezwykle radosne i potwierdzaj\u0105 odczucie, jakie mieli\u015bmy, \u017ce morale w organizacji i zadowolenie wzros\u0142o, a jej wizerunek i duma personelu poprawi\u0142y si\u0119 w ostatnim czasie\u201d \u2013 m\u00f3wi CEO Gylfi \u00d3lafsson.<\/p>\n

W ubieg\u0142ym roku Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur osi\u0105gn\u0105\u0142 minimalny poziom udzia\u0142u w ankiecie, po tym jak nie uda\u0142o mu si\u0119 to w poprzednich latach. Organizacja uplasowa\u0142a si\u0119 w\u00f3wczas na 74. miejscu na 82 organizacje zatrudniaj\u0105ce 50 i wi\u0119cej pracownik\u00f3w. Plac\u00f3wka wypad\u0142a najni\u017cej w\u015br\u00f3d plac\u00f3wek ochrony zdrowia i poni\u017cej \u015bredniej w podpunktach mierz\u0105cych satysfakcj\u0119 i dum\u0119, wizerunek instytucji, morale i zarz\u0105dzanie.<\/p>\n

Wielki zwrot akcji<\/h2>\n

Zmieni\u0142o si\u0119 to na przestrzeni lat. Instytucja skacze w g\u00f3r\u0119 o 34 miejsca, ale \u017cadna du\u017ca instytucja nie ro\u015bnie tak szybko mi\u0119dzy latami, patrz rysunek 1<\/a>. <\/p>\n

W lipcu 2018 r. stanowisko dyrektora organizacji obj\u0105\u0142 Gylfi \u00d3lafsson, w wyniku czego dosz\u0142o do powa\u017cnego odnowienia jej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. Kierownik ds. medycznych, kierownik ds. zasob\u00f3w ludzkich i operacji, kierownik finansowy i kierownik ds. piel\u0119gniarstwa w Patreksfj\u00f6r\u00f0ur od tego czasu przybyli do pracy. Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur osi\u0105gn\u0105\u0142 teraz \u015bredni\u0105 wszystkich instytucji, a po tym, jak by\u0142 nieco poni\u017cej \u015bredniej instytucji zdrowotnych, og\u00f3lny wynik jest teraz powy\u017cej \u015bredniej siostrzanych instytucji. Widzie\u0107 zdj\u0119cia 2<\/a> oraz 3<\/a>. <\/p>\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci podpunkty: zarz\u0105dzanie, morale, wynagrodzenie, wizerunek organizacji oraz satysfakcja i duma rosn\u0105 z biegiem lat, zob. rysunek 4<\/a>.<\/p>\n

Wska\u017anik odpowiedzi znacznie wzr\u00f3s\u0142 mi\u0119dzy latami. Nie mo\u017cna wykluczy\u0107, \u017ce wp\u0142ynie to na wyniki.<\/p>\n

Dobry okres przej\u015bciowy, ale wci\u0105\u017c wiele do zrobienia<\/h2>\n

\u201eAby \u015bwiadczy\u0107 nasze niezb\u0119dne us\u0142ugi, fundamentalne znaczenie ma dobre samopoczucie personelu. Dlatego moj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 rol\u0105 jako lidera jest promowanie jej wszelkimi sposobami. Te wyniki to dobry \u015brodek dora\u017any i pokazuj\u0105 nam, \u017ce reformy mog\u0105 szybko przynie\u015b\u0107 wymierne efekty, ale te\u017c pokazuj\u0105 nam, gdzie but trzeszczy i na czym powinni\u015bmy si\u0119 skupi\u0107 w nadchodz\u0105cych sezonach. Przygotowujemy tam wiele projekt\u00f3w\u201d, m\u00f3wi Gylfi.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n


Wykres 1: Ranking 2018 i 2019. http:\/\/hvest.is\/um_hvest\/skraarsafn\/skra\/43<\/em><\/p>\n


Wykres 2: \u015aredni wynik w latach 2018 i 2018 w por\u00f3wnaniu do wszystkich g\u0142\u00f3wnych instytucji. http:\/\/hvest.is\/um_hvest\/skraarsafn\/skra\/44<\/p>\n


Wykres 3: \u015aredni wynik w por\u00f3wnaniu z siostrzanymi instytucjami. http:\/\/hvest.is\/um_hvest\/skraarsafn\/skra\/45<\/p>\n

<\/p>\n

Autor: GO<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur zajmuje najwy\u017csze miejsce w\u015br\u00f3d du\u017cych organizacji w badaniu Sameyki organizacji roku 2019. Wi\u0119cej ><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-353","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-af-eldri-vef"],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/353\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}