{"id":2502,"date":"2022-03-17T13:51:25","date_gmt":"2022-03-17T13:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hvest.is\/?p=2502"},"modified":"2022-03-23T14:43:24","modified_gmt":"2022-03-23T14:43:24","slug":"heilbrigdisstofnun-vestfjarda-med-mestu-starfsanaegjuna-medal-systurstofnana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hvest.is\/pl\/heilbrigdisstofnun-vestfjarda-med-mestu-starfsanaegjuna-medal-systurstofnana\/","title":{"rendered":"Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur nigdy nie mia\u0142 wi\u0119kszej satysfakcji z pracy"},"content":{"rendered":"

16 marca Sameyki opublikowa\u0142o wyniki ankiety<\/a> zajmuje si\u0119 Organizacja roku. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Badanie obj\u0119\u0142o oko\u0142o 31 000 pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby publicznej, zar\u00f3wno w pa\u0144stwie, mie\u015bcie Reykjav\u00edk, gminach, jak i organizacjach non-profit. Jest przygotowywany we wsp\u00f3\u0142pracy z Ministerstwem Finans\u00f3w i Gospodarki oraz Wydzia\u0142em Zasob\u00f3w Ludzkich Miasta Reykjaviku i dostarcza wa\u017cnych informacji o pozycji pracownik\u00f3w na publicznym rynku pracy. W nim uczestnicy pytani s\u0105 o dziewi\u0119\u0107 aspekt\u00f3w \u015brodowiska pracy, tj. wiarygodno\u015b\u0107 kierownictwa, morale, wynagrodzenie, warunki pracy, elastyczno\u015b\u0107 pracy, samodzielno\u015b\u0107 w pracy, wizerunek organizacji, satysfakcja i duma oraz r\u00f3wno\u015b\u0107. Celem wyboru wzorcowych organizacji jest zach\u0119cenie mened\u017cer\u00f3w organizacji do zastanowienia si\u0119 nad kwestiami kadrowymi oraz zintensyfikowanie dyskusji na temat warunk\u00f3w i dobrostanu pracownik\u00f3w w miejscu pracy. W sumie otrzymano wa\u017cne odpowiedzi od ponad 13 300 pracownik\u00f3w, a wska\u017anik odpowiedzi wyni\u00f3s\u0142 43 procent. Biuro ds. R\u00f3wno\u015bci jest organizacj\u0105 roku w tym roku. <\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lna ocena Instytutu Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur, kt\u00f3ra znacznie wzros\u0142a w latach 2018\u20132019 i utrzyma\u0142a si\u0119 w 2020 r., teraz ro\u015bnie jeszcze bardziej. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Wszystkie stawy unosz\u0105 si\u0119, z wyj\u0105tkiem jednego, kt\u00f3ry stoi nieruchomo. Najwi\u0119kszy wzrost dotyczy staw\u00f3w wizerunek organizacji, r\u00f3wno\u015b\u0107, satysfakcja i duma <\/em>oraz kierownictwo<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Centrum Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur jest obecnie najwy\u017csz\u0105 spo\u015br\u00f3d swoich siostrzanych instytucji (je\u015bli stosuje si\u0119 definicj\u0119 rozporz\u0105dzenia 1111\/2020<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ostatnie kilka lat by\u0142o napi\u0119te w systemie ochrony zdrowia, nie tylko z powodu epidemii koronawirusa, ale tak\u017ce r\u00f3\u017cnych innych zmian. Niezmiernie cieszy fakt, \u017ce pomimo tego nasza satysfakcja z pracy ro\u015bnie i jest obecnie najwy\u017csza w\u015br\u00f3d r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w. Nadal jest wiele do zrobienia, ale praca staje si\u0119 jeszcze przyjemniejsza, gdy wiatr wieje Ci w plecy. <\/p>

Ka\u017cdy, kto my\u015bli o studiowaniu lub pracy w sektorze zdrowia, nie powinien si\u0119 dwa razy zastanawia\u0107, ale skoczy\u0107 na mo\u017cliwo\u015bci. Praca w s\u0142u\u017cbie zdrowia jest przyjemna i satysfakcjonuj\u0105ca. <\/p>Gylfi \u00d3lafsson CEO<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Doroczne spotkanie organizacji<\/a> odb\u0119dzie si\u0119 w pi\u0105tek 25 marca w hotelu \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur. Ka\u017cdy jest mile widziany, na miejscu lub podczas transmisji. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

16 marca Sameyki opublikowa\u0142o wyniki swojej ankiety na temat Fundacji Roku. Badanie obj\u0119\u0142o oko\u0142o 31 000 pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby publicznej, zar\u00f3wno w pa\u0144stwie, mie\u015bcie Reykjav\u00edk, gminach, jak i organizacjach non-profit. Jest zapracowana Wi\u0119cej ><\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","cybocfi_hide_featured_image":"yes","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efni"],"modified_by":"G\u00d3","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2502\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}