{"id":3721,"date":"2024-05-24T11:05:16","date_gmt":"2024-05-24T11:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hvest.is\/?page_id=3721"},"modified":"2024-05-24T15:06:41","modified_gmt":"2024-05-24T15:06:41","slug":"arsskyrsla-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hvest.is\/pl\/arsskyrsla-2023\/","title":{"rendered":"Raport roczny 2023"},"content":{"rendered":"


Adres mianowanej dyrektor generalnej Hildy El\u00edsabetar P\u00e9tursd\u00f3ttir<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Rok 2023, podobnie jak rok poprzedni, obfitowa\u0142 w wydarzenia w Instytucie Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur.<\/p>\n\n\n\n

Co najwa\u017cniejsze, Gylfi \u00d3lafsson, kt\u00f3ry by\u0142 dyrektorem generalnym od 2018 r., z\u0142o\u017cy\u0142 rezygnacj\u0119 i odszed\u0142 w pa\u017adzierniku. Powo\u0142ano mnie na stanowisko dyrektora pismem ministra od 16 pa\u017adziernika do czasu powo\u0142ania nowego dyrektora, kt\u00f3ry rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 1 marca 2024 roku.<\/p>\n\n\n\n

Du\u017co miejsca, podobnie jak w latach ubieg\u0142ych, zajmowa\u0142y kwestie kadrowe. W szczeg\u00f3lno\u015bci dotyczy\u0142o to piel\u0119gniarek i lekarzy, ale pewn\u0105 stabilizacj\u0119 w\u015br\u00f3d innych zawod\u00f3w.
Tak jak poprzednio, g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem s\u0105 finanse organizacji, ale stale poszukuje si\u0119 sposob\u00f3w na osi\u0105gni\u0119cie efektywno\u015bci dzia\u0142ania poprzez wi\u0119ksz\u0105 pow\u015bci\u0105gliwo\u015b\u0107, zwi\u0119kszon\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 koszt\u00f3w i innowacje technologiczne. Zanim wesz\u0142a w \u017cycie ustawa o zwi\u0119kszeniu bud\u017cetu i innych przesuni\u0119ciach, w ramach operacji wyst\u0105pi\u0142 deficyt w wysoko\u015bci ponad 300 mln ISK. Takie dodatkowe finansowanie, kt\u00f3re nap\u0142ywa, opiera si\u0119 na zrozumieniu i dobrej woli rz\u0105du, jest wa\u017cne dla utrzymania us\u0142ug wymaganych przez prawo. Podobnie jak mia\u0142o to miejsce w ostatnich latach, du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 deficytu mo\u017cna przypisa\u0107 niedofinansowaniu dom\u00f3w opieki.<\/p>\n\n\n\n

Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur ma ogromne szcz\u0119\u015bcie, je\u015bli chodzi o \u017cyczliwo\u015b\u0107 spo\u0142eczno\u015bci. Organizacji przekazano wiele dar\u00f3w, zar\u00f3wno du\u017cych, jak i ma\u0142ych, w postaci narz\u0119dzi, sprz\u0119tu i darowizn pieni\u0119\u017cnych. Cieszynie si\u0119 tak\u0105 \u017cyczliwo\u015bci\u0105 ze strony os\u00f3b prywatnych, firm, organizacji non-profit i ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa jest bezcenne dla tego zawodu. Z ca\u0142ego serca dzi\u0119kujemy wszystkim za prezenty i ciep\u0142o, kt\u00f3re za nimi stoi.<\/p>\n\n\n\n

Przej\u0119cie ko\u0142owrotka na kilka miesi\u0119cy by\u0142o jednocze\u015bnie nauk\u0105, wyzwaniem i zabaw\u0105. Ciekawie by\u0142o spojrze\u0107 na dzia\u0142alno\u015b\u0107 Instytutu Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur z innej perspektywy ni\u017c ta, kt\u00f3r\u0105 robi\u0142em wcze\u015bniej w mojej pracy jako profesjonalny administrator. Jednak tym, co wyr\u00f3\u017cnia si\u0119, s\u0105 ogromne zasoby ludzkie, kt\u00f3rymi dysponuje organizacja, etyka pracy, sp\u00f3jno\u015b\u0107 i przywi\u0105zanie do organizacji i jej dobra, a tak\u017ce spo\u0142ecze\u0144stwa jako ca\u0142o\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Hildur El\u00edsabet P\u00e9tursd\u00f3ttir, mianowana dyrektorem generalnym<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"
Hildur El\u00edsabet P\u00e9tursd\u00f3ttir mianowana dyrektorem generalnym na okres od pa\u017adziernika 2023 r. do 1 marca 2024 r.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zmiana dyrektora generalnego<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Gylfi \u00d3lafsson, kt\u00f3ry od lipca 2018 r. pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 dyrektora Fundacji Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur i tym samym zako\u0144czy\u0142 w 2023 r. swoj\u0105 pi\u0119cioletni\u0105 kadencj\u0119, skierowa\u0142 pismo do Ministra Zdrowia z pro\u015bb\u0105 o rezygnacj\u0119. Hildur El\u00edsabet P\u00e9tursd\u00f3ttir, dyrektor ds. piel\u0119gniarstwa, zosta\u0142a mianowana dyrektorem na okres od 16 pa\u017adziernika 2023 r. do 1 marca 2024 r., a Rannveig Bj\u00f6rnsd\u00f3ttir, ordynator oddzia\u0142u szpitalnego, by\u0142 dyrektorem ds. piel\u0119gniarstwa do czasu powo\u0142ania nowego dyrektora. Gylfi by\u0142 odnosz\u0105cym sukcesy menad\u017cerem i by\u0142 lubiany przez ca\u0142y personel. Gylfi powiedzia\u0142 w swoich listach po\u017cegnalnych:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u201eCzas sp\u0119dzony w instytucie by\u0142 niezwykle zabawny i pouczaj\u0105cy. Zosta\u0142em dobrze przyj\u0119ty przez wszystkich wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz organizacji, tak\u017ce na pocz\u0105tku, kiedy zacz\u0105\u0142em pracowa\u0107 do\u015b\u0107 m\u0142odo i z niewielkim do\u015bwiadczeniem w systemie opieki zdrowotnej i zarz\u0105dzaniu.<\/p>\n\n\n\n

W ci\u0105gu ostatnich pi\u0119ciu lat wiele uda\u0142o si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107. Wyniki badania instytucji roku s\u0105 dla nas od dw\u00f3ch lat z rz\u0119du najwy\u017csze w por\u00f3wnaniu z instytucjami siostrzanymi, natomiast najni\u017cej w tym por\u00f3wnaniu wypad\u0142a instytucja w 2018 r. Wprowadzili\u015bmy istotne zmiany, aby zjednoczy\u0107 \u015brodowisko instytucji w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, usprawniaj\u0105c komunikacj\u0119 wewn\u0105trz plac\u00f3wki, uruchomiono liczne systemy komputerowe, utworzono zesp\u00f3\u0142 psychiatryczny, zakupiono trzy du\u017ce aparaty obrazowe oraz wyremontowano sale operacyjne i powypadkowe, przeszkolono personel terenowy, mocniej zaj\u0119to si\u0119 obs\u0142ug\u0105 dokument\u00f3w , ponownie opublikowa\u0142 roczne raporty i odby\u0142 coroczne spotkania, wdro\u017cy\u0142 certyfikacj\u0119 r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 i ochrony osobistej, wprowadzi\u0142 nowy wygl\u0105d i wprowadzi\u0142 inne zmiany wewn\u0119trzne, kt\u00f3rych prze\u015bledzenie jest zbyt d\u0142ugie. Zatem reakcja na epidemi\u0119 covida stanowi g\u0142\u0119boki \u015blad w historii ostatnich pi\u0119ciu lat.
Oczywi\u015bcie nie wszystko posz\u0142o zgodnie z planem. Instytucja boryka si\u0119 ze znacznym deficytem, warunki mieszkaniowe mog\u0142yby by\u0107 lepsze, a zatrudnienie stanowi ci\u0105g\u0142e wyzwanie, szczeg\u00f3lnie w przypadku personelu medycznego.<\/p>\n\n\n\n

Najwa\u017cniejsze jest jednak to, \u017ce prawdziwym celem dzia\u0142ania organizacji jest zapewnienie zr\u00f3\u017cnicowanej i wysokiej jako\u015bci opieki zdrowotnej i to si\u0119 uda\u0142o. Opieka zdrowotna zapewnia coraz wi\u0119cej us\u0142ug. Mimo \u017ce \u0142\u00f3d\u017a zosta\u0142a uderzona, a warunki s\u0105 cz\u0119sto trudne, s\u0142u\u017cby po\u0142o\u017cnicze i chirurgiczne pozostaj\u0105 nienaruszone. Personel jest \u015bwietny.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Minister Zdrowia zam\u00f3wione<\/a> L\u00fa\u00f0v\u00edk \u00deorgeirsson dyrektor generalny na pi\u0119\u0107 lat, pocz\u0105wszy od 1 marca 2024 r. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Raport roczny 2023<\/h3>\n\n\n\n

Wyniki za rok wskazywa\u0142y na deficyt w wysoko\u015bci ponad 300 mln ISK, co stanowi oko\u0142o 8% obrotu. Deficyt ten mo\u017cna przede wszystkim przypisa\u0107 niedofinansowaniu w dziedzinie piel\u0119gniarstwa. Dzi\u0119ki dodatkowemu finansowaniu sytuacja uleg\u0142a odwr\u00f3ceniu i rok zako\u0144czy\u0142 si\u0119 dodatnim wynikiem w wysoko\u015bci 58,6 mln ISK. Op\u0142aty wzros\u0142y w poszczeg\u00f3lnych latach o 374 mln, czyli ponad 10%. W tym samym czasie doch\u00f3d wzr\u00f3s\u0142 nieco o oko\u0142o 412 milion\u00f3w ISK, czyli 11%. Inflacja w 2023 r. wynios\u0142a \u015brednio prawie 9%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Waga koszt\u00f3w pracy wynios\u0142a 70,7%, a koszty pracy wzros\u0142y w skali roku o 217 mln, czyli o 8,4%. Przeci\u0119tna liczba etat\u00f3w wynosi 226,7. Waga pozosta\u0142ych koszt\u00f3w operacyjnych wynios\u0142a 28% i wzros\u0142a o 152 mln, czyli 16%. Wzrost mo\u017cna przypisa\u0107 przede wszystkim zakupom produkt\u00f3w, kosztom podr\u00f3\u017cy i zakwaterowania w ramach wymian oraz us\u0142ug specjalistycznych. Tegoroczne inwestycje wynios\u0142y 117 milion\u00f3w.
El\u00edsabet Sam\u00faelsd\u00f3ttir Dyrektor finansowy.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dobrze si\u0119 zestarze\u0107<\/h3>\n\n\n\n

Instytut Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur wraz z pi\u0119cioma w\u0142adzami lokalnymi: Bolungarv\u00edkurkaupsta\u00f0, \u00cdsafj\u00f6r\u00f0arb\u00e6r, S\u00fa\u00f0av\u00edkurhrepp, T\u00e1lknafj\u00f6r\u00f0ur i Vesturbygg\u00f0 wezm\u0105 udzia\u0142 w projekcie rozwojowym, kt\u00f3rego celem jest zintegrowanie us\u0142ug socjalnych i zdrowotnych dla os\u00f3b starszych w ich domach. Ministerstwo Spraw Spo\u0142ecznych i Rynku Pracy oraz Ministerstwo Zdrowia og\u0142osi\u0142y latem tego roku ch\u0119\u0107 takiej wsp\u00f3\u0142pracy z w\u0142adzami lokalnymi i plac\u00f3wkami s\u0142u\u017cby zdrowia. Zainteresowanie by\u0142o du\u017ce, wp\u0142yn\u0119\u0142o \u0142\u0105cznie 19 zg\u0142osze\u0144. W projekcie, kt\u00f3ry jest podzielony na sze\u015b\u0107 region\u00f3w, bior\u0105 udzia\u0142 \u0142\u0105cznie 22 gminy i sze\u015b\u0107 zak\u0142ad\u00f3w opieki zdrowotnej z ca\u0142ego kraju.<\/p>\n\n\n\n

Projekty rozwojowe s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 planu dzia\u0142ania \u201eStarzenie si\u0119\u201d, ale kusz\u0105 rz\u0105d, aby w nowy spos\u00f3b lepiej integrowa\u0142 us\u0142ugi pa\u0144stwowe i samorz\u0105dowe z osobami starszymi.<\/p>\n\n\n\n

Nowy dyrektor piel\u0119gniarski w Patreksfj\u00f6r\u00f0ur<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n

W maju w Patreksfj\u00f6r\u00f0ur rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 nowy dyrektor piel\u0119gniarski. Ger\u00f0ur R\u00e1n Freysd\u00f3ttir polecia\u0142 na po\u0142udnie, a Hrafnhildur \u00d3l\u00f6f \u00d3lafsd\u00f3ttir przej\u0105\u0142 kontrol\u0119. Hrafnhildur jest piel\u0119gniark\u0105 i do\u0142\u0105czy\u0142a do organizacji po pracy na stanowisku kierownika oddzia\u0142u dla bezdomnych w Reykjav\u00edku. Ma r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenie w pracy w systemie opieki zdrowotnej i spo\u0142ecznej.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zmiany w systemie czyszczenia<\/h3>\n\n\n\n

We wszystkich plac\u00f3wkach poza \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur sprz\u0105taniem zajmuj\u0105 si\u0119 pracownicy organizacji. Firma Massi thrif wykona\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 sprz\u0105tania \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur w ramach kontraktu si\u0119gaj\u0105cego prze\u0142omu wiek\u00f3w. Istnia\u0142 pow\u00f3d do przegl\u0105du poczynionych ustale\u0144, w zwi\u0105zku z czym umowa z Massa Cleaning zosta\u0142a rozwi\u0105zana w miesi\u0105cu 2023 r. ze skutkiem na dzie\u0144 31 sierpnia. Nast\u0119pnie, zgodnie z ustaw\u0105 o zam\u00f3wieniach publicznych, zlecono wsp\u00f3lne sprz\u0105tanie budynku g\u0142\u00f3wnego i Eyri. W przygotowaniu przetargu pomaga\u0142y zam\u00f3wienia publiczne. Otrzymano jedn\u0105 ofert\u0119 od firmy S\u00f3lar. Spe\u0142nia\u0142 wszystkie warunki przetargu i by\u0142 znacznie poni\u017cej bud\u017cetu organizacji. W tym czasie firma wykonywa\u0142a ju\u017c sprz\u0105tanie sanitarne m.in. w Landsp\u00edtala Fossvogi i licznych domach opieki.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lar przej\u0105\u0142 sprz\u0105tanie 1 pa\u017adziernika. Dzia\u0142 sprz\u0105tania w dotychczasowej formie zosta\u0142 zamkni\u0119ty, a zmiana zosta\u0142a na czas dobrze zaprezentowana pracownikom i przedstawicielom Zwi\u0105zku Zawodowego Vestfj\u00f6r\u00f0ur. Wszyscy pracownicy oddzia\u0142u zostali zaproszeni do przeniesienia si\u0119 do pracy, a kierownik ds. zasob\u00f3w ludzkich zarz\u0105dza\u0142 rozwi\u0105zaniami, kt\u00f3re odpowiada\u0142y ka\u017cdemu z nich.<\/p>\n\n\n\n

Nowy tomograf komputerowy<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n

W maju oddano do u\u017cytku nowy tomograf komputerowy. Stare urz\u0105dzenie by\u0142o u\u017cywane w instytucie od ponad dekady i rocznie wykonywano nim ponad tysi\u0105c tomografii komputerowej. W 2022 r. otrzymano od rz\u0105du warunek rozpocz\u0119cia analizy potrzeb i przetargu na zakup nowego urz\u0105dzenia. Heil\u00edr\u00ed\u00f0sstofnun Vestfjar\u00f0a i Sj\u00fakrah\u00fasi\u00f0 w Akureyri wsp\u00f3lnie przeprowadzi\u0142y du\u017cy przetarg na tomografi\u0119 komputerow\u0105, kt\u00f3ra zostanie zainstalowana w kilku lokalizacjach w kraju. Model Revolution Ascend firmy GE by\u0142 jednocze\u015bnie najta\u0144szy i najlepszy.<\/p>\n\n\n\n

Nowe urz\u0105dzenie jest niezwykle kompletne i znacznie unowocze\u015bni obrazowanie, a dodatkowo obejmuje subskrypcj\u0119 ci\u0105g\u0142ego rozwoju oprogramowania producenta.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zako\u0144czono budow\u0119 sali operacyjnej<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Sala operacyjna by\u0142a zamkni\u0119ta w dniach 23 maja \u2013 19 czerwca w celu doko\u0144czenia budowy rozpocz\u0119tej wiele sezon\u00f3w temu, ale op\u00f3\u017anionej m.in. z powodu zak\u0142\u00f3ce\u0144 w \u0142a\u0144cuchach dostaw i niepewno\u015bci spowodowanej pandemi\u0105. W czasie tego zamkni\u0119cia nie mo\u017cna by\u0142o utrzyma\u0107 us\u0142ug po\u0142o\u017cniczych, a w mi\u0119dzyczasie wszystkie us\u0142ugi chirurgiczne musia\u0142y zosta\u0107 przeniesione do innych szpitali.<\/p>\n\n\n\n

Teraz oddzia\u0142 ratunkowy, sala operacyjna, sala pooperacyjna i pomieszczenia dla personelu s\u0105 nowocze\u015bniejsze.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Kurs zarz\u0105dzania<\/h3>\n\n\n\n

Kapita\u0142 ludzki ka\u017cdej organizacji jest niezwykle cenny, a kszta\u0142cenie ustawiczne, kszta\u0142cenie i szkolenie stanowi\u0105 wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 personelu organizacji. Wielu pracownik\u00f3w uczestniczy\u0142o w r\u00f3\u017cnych kursach, szkoleniach i konferencjach, ale najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce firma edukacyjno-szkoleniowa Kvan zosta\u0142a zatrudniona do szkolenia przyw\u00f3dztwa mened\u017cerskiego. W spotkaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 oko\u0142o 25 mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy skupiali si\u0119 na mocnych stronach, przyw\u00f3dztwie, coachingu, pracy zespo\u0142owej, morale, kulturze i nie tylko. Mened\u017cerowie otrzymali praktyczne narz\u0119dzia, kt\u00f3re przydadz\u0105 im si\u0119 w pracy, a mened\u017cerowie byli bardzo zadowoleni z tych kurs\u00f3w. Chcemy w ten spos\u00f3b wspiera\u0107 mened\u017cer\u00f3w i budowa\u0107 silny i zgrany zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Cz\u0119\u015b\u0107 kierownictwa we wrze\u015bniu 2023 r. Od lewej: Svala Bj\u00f6rk Einarsd\u00f3ttir, Gestur El\u00edasson, S\u00fasanna Bj\u00f6rg \u00c1stvaldsd\u00f3ttir, Sigurgeir Sigurgeirsson, Ursula Siegle, Krist\u00edn Greta Bjarnad\u00f3ttir, Hildur El\u00edsabet P\u00e9tursd\u00f3ttir, \u00de\u00f3runn P\u00e1lsd\u00f3ttir, \u00de\u00f3ra Hauksd\u00f3ttir, Sigr\u00ed\u00f0ur L\u00e1ra Gunnlaugsd\u00f3ttir, Gylfi \u00d3lafsson, Au\u00f0ur D\u00f3ra, Au\u00f0ur Helga \u00d3lafsd\u00f3ttir, Hei\u00f0a Bj\u00f6rk \u00d3lafsd\u00f3ttir, Rannveig Bj\u00f6rnsd\u00f3ttir i El\u00edsabet Sam\u00faelsd\u00f3ttir.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Strategia Fundacji Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur na lata 2020\u201323<\/h3>\n\n\n\n

W 2020 roku wykonano wiele strategicznych prac dla organizacji. Strategia odegra\u0142a wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w rozwoju biznesu. Uznano, \u017ce warto\u015bci organizacji wybrane przez pracownik\u00f3w 20 lat wcze\u015bniej nadal obowi\u0105zuj\u0105 w pe\u0142ni; \u201eSzacunek \u2013 Wsp\u00f3\u0142praca \u2013 Zaufanie \u2013 Pozytywno\u015b\u0107\u201d Prace nad now\u0105 strategi\u0105 rozpoczn\u0105 si\u0119 w miesi\u0105cach jesiennych.<\/p>\n\n\n\n

Technologia opieki spo\u0142ecznej<\/h3>\n\n\n\n

W 2023 roku agencja wdro\u017cy\u0142a dozownik lek\u00f3w Evondos. Dozowniki lek\u00f3w to rewolucyjna technologia opieki spo\u0142ecznej, kt\u00f3ra jest szczeg\u00f3lnie przydatna w us\u0142ugach telezdrowia. Evondos to automatyczny dozownik lek\u00f3w odpowiedni dla os\u00f3b, kt\u00f3re mieszkaj\u0105 w domu, ale potrzebuj\u0105 codziennej lub cz\u0119stszej pomocy i kontroli podczas przyjmowania lek\u00f3w. Ich wprowadzenie sprzyja niezale\u017cnemu i d\u0142u\u017cszemu przebywaniu ludzi we w\u0142asnym domu, poprawia jako\u015b\u0107 us\u0142ug i gwarantuje otrzymanie bezpiecznych i w\u0142a\u015bciwych lek\u00f3w w wyznaczonym czasie. Rolki lek\u00f3w konwencjonalnych umieszczane s\u0105 w dozowniku lek\u00f3w, a urz\u0105dzenie odczytuje informacje znajduj\u0105ce si\u0119 na ka\u017cdej apteczce i wydaje odpowiedni lek we w\u0142a\u015bciwym czasie. Oddano do u\u017cytku sze\u015b\u0107 dozownik\u00f3w lek\u00f3w. Piel\u0119gniarstwo domowe wybiera tych klient\u00f3w, kt\u00f3rzy ewentualnie mogliby korzysta\u0107 z dozownik\u00f3w lek\u00f3w zgodnie z okre\u015blonymi instrukcjami, maj\u0105c na uwadze umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci swoich klient\u00f3w. Dozowniki lek\u00f3w s\u0105 bardzo obiecuj\u0105ce, a personel i klienci s\u0105 zadowoleni z tego dodatku do us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n

Plan awaryjny i \u0107wiczenia dotycz\u0105ce wypadk\u00f3w lotniczych na lotnisku w B\u00edldudals<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n

W kwietniu na lotnisku w B\u00edldudals odby\u0142y si\u0119 \u0107wiczenia dotycz\u0105ce katastrofy lotniczej, zorganizowane przez Isavi\u0119. Celem takich \u0107wicze\u0144 jest utrzymanie i zaostrzenie reakcji, gdy zajdzie taka potrzeba, oraz koordynacja dzia\u0142a\u0144 ratownik\u00f3w w terenie. W \u0107wiczeniach wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 zespo\u0142y ratownicze, stra\u017c po\u017carna, personel pogotowia ratunkowego, policja, Czerwony Krzy\u017c, Centrum Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur i Isavia. W \u0107wiczeniach wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 \u0142\u0105cznie 80 os\u00f3b i przebieg\u0142y one pomy\u015blnie. Wsp\u00f3\u0142praca wszystkich ratownik\u00f3w przebiega\u0142a w dobrym rytmie. \u0106wiczenia tego typu s\u0142u\u017c\u0105 sygnalizowaniu problem\u00f3w i zastanawianiu si\u0119, co mo\u017cna zrobi\u0107 lepiej.<\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnie uko\u0144czono pierwszy plan reakcji agencji dla regionu po\u0142udniowego. Plan musi uwzgl\u0119dnia\u0107 personel i infrastruktur\u0119 dost\u0119pn\u0105 na danym obszarze.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug wyspecjalizowanego personelu w ochronie zdrowia<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

W grudniu Ministerstwo Zdrowia podpisa\u0142o umow\u0119 maj\u0105c\u0105 na celu zapewnienie niezb\u0119dnej kadry specjalistycznego personelu szpitalnego w okr\u0119gach zdrowotnych Vestfj\u00f6r\u00f0ur i Austurland. Tam dyrektorzy poszczeg\u00f3lnych instytucji wraz z Ministrem Zdrowia podpisali porozumienie. Porozumienie wpisuje si\u0119 w wi\u0119kszy nacisk na integracj\u0119 systemu opieki zdrowotnej we wszystkich instytucjach.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Dobrzy pracownicy, do widzenia i dzi\u0119ki za dobr\u0105 prac\u0119<\/h3>\n\n\n\n

W 2023 roku podzi\u0119kowali\u015bmy pi\u0119ciu pracownikom odchodz\u0105cym ze wzgl\u0119du na wiek na emerytur\u0119 za dobr\u0105 prac\u0119 w interesie organizacji i jej klient\u00f3w. Wszyscy pracowali dla nas przez d\u0142ugi czas, najd\u0142u\u017cej ponad 40 lat. Mieli\u015bmy ogromne szcz\u0119\u015bcie, \u017ce przez te wszystkie lata mogli\u015bmy korzysta\u0107 z ich si\u0142y roboczej, za co bardzo im dzi\u0119kujemy.
Byli to Halld\u00f3ra Magn\u00fasd\u00f3ttir, ratownik medyczny, J\u00f3hanna Gu\u00f0r\u00fan \u00de\u00f3r\u00f0ard\u00f3ttir, ratownik medyczny, J\u00f3hann Kr\u00f3knes Torfason, kierownik ds. zakup\u00f3w, \u00de\u00f3ra Hansd\u00f3ttir, pracownik socjalny i Anna Krist\u00edn \u00c1sgeirsd\u00f3ttir, biomedysta.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Od lewej: J\u00f3hann Kr\u00f3knes Torfason, \u00de\u00f3ra Hansd\u00f3ttir, J\u00f3hanna Gu\u00f0r\u00fan \u00de\u00f3r\u00f0ard\u00f3ttir, Halld\u00f3ra Magn\u00fasd\u00f3ttir i Gylfi \u00d3lafsson.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Od lewej: Anna Krist\u00edn \u00c1sgeirsd\u00f3ttir i Hildur El\u00edsabet P\u00e9tursd\u00f3ttir<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Siedemdziesi\u0119ciu lekarzy zajmuj\u0105cych si\u0119 edukacj\u0105 specjaln\u0105 odwiedza \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur<\/h3>\n\n\n\n

W maju oko\u0142o 70 student\u00f3w specjalnego programu medycyny rodzinnej przyjecha\u0142o na wycieczk\u0119 studyjn\u0105 i zapoznawcz\u0105 do \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur.
Dzie\u0144 badania obejmowa\u0142 mikrokursy z zakresu drobnej chirurgii, ortopedii, ultrasonografii, endoprotezoplastyki staw\u00f3w i opieki zdrowotnej na Fiordach Zachodnich. Dodatkowo celem wyjazdu by\u0142o wzajemne poznanie si\u0119 grupy, jednak lekarze specjali\u015bci pracuj\u0105 na terenie ca\u0142ego kraju, w tym jeden w \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur. W ostatnich latach nast\u0105pi\u0142 du\u017cy wzrost liczby student\u00f3w na kierunkach specjalnych z medycyny rodzinnej, a ich nie brakuje.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Na za\u0142\u0105czonym zdj\u0119ciu grupa znajduje si\u0119 w starym szpitalu w \u00cdsafj\u00f6r\u00f0ur. W \u015brodku jest El\u00ednborg B\u00e1r\u00f0ard\u00f3ttir, dyrektor nauczania.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Komitet Wykonawczy 2023<\/h3>\n\n\n\n
\n
\"\"
Gylfi \u00d3lafsson dyrektor generalny do 16 pa\u017adziernika<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Hildur El\u00edsabet P\u00e9tursd\u00f3ttir kierownik ds. piel\u0119gniarstwa i dyrektor generalny od 16 pa\u017adziernika<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Rannveig Bj\u00f6rnsd\u00f3ttir Dyrektor ds. piel\u0119gniarstwa od 16 pa\u017adziernika<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
S\u00fasanna Bj\u00f6rg \u00c1stvaldsd\u00f3ttir kierownik medyczny<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Hanna \u00de\u00f3ra Hauksd\u00f3ttir Kierownik ds. Zasob\u00f3w Ludzkich<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
El\u00edsabet Sam\u00faelsd\u00f3ttir CFO<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Mianowano R\u00e1na Freysd\u00f3ttira dyrektorem piel\u0119gniarstwa w Patreksfj\u00f6r\u00f0ur do maja<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Hrafnhildur \u00d3l\u00f6f \u00d3lafsd\u00f3ttir kierownik ds. opieki w Patreksfj\u00f6r\u00f0ur od maja<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Adres mianowanego dyrektora generalnego Hildar El\u00edsabetar P\u00e9tursd\u00f3ttir Rok 2023, podobnie jak rok poprzedni, by\u0142 pe\u0142en wydarze\u0144 w Centrum Zdrowia Vestfj\u00f6r\u00f0ur. Najwa\u017cniejsz\u0105 rzecz\u0105, o kt\u00f3rej nale\u017cy wspomnie\u0107, jest to, \u017ce Gylfi \u00d3lafsson, kt\u00f3ry by\u0142 dyrektorem generalnym od [...] Wi\u0119cej ><\/a><\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-3721","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3721\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hvest.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}